経営に“ちょうどいい”バランスを見つけて、組織をより強く育てませんか？
今回のブログでは、心理学フレームワークを活用して、組織の成長を阻害するものを見つけ、調和を生み出す具体的な方法について触れました。社員のため、いきいきと働ける環境を整える、経営の持続可能性を高めるヒントになりましたら幸いです。

2024.11.19

経営に“ちょうどいい”バランス。組織の調和を作るシンプルな方法とは？

みなさん、こんにちは。 忙しいから　楽しいに。～ 未来が見える（だから）笑顔になれる ～ 皆様の成長促進パートナー 中小企業診断士のまっちゃんです。 日々の経営における課題や、社員との向き合い方について悩むことはないでしょうか？ ...