中小企業診断士のまっちゃんです。
「分かっているのに、なぜか組織が動かない…」そんな経営者の皆様の尽きない悩みに、名著『7つの習慣』の知恵が効くかもしれません。今回の経営ブログでは、指示待ち社員を主体的に変える「仕組み化」のヒントや、リーダーである自分自身から変化を起こす方法を、私の経験を交えて解説しています。ぜひ、ご自身の経営をアップデートする機会にしてください。
中小企業の経営者で、「社員の主体性」や「組織の一体感」に課題を感じていませんか？本記事では、経営コンサルタント（中小企業診断士）が、世界的名著『7つの習慣』を経営の現場で活かし、これらの組織課題を解決する方法を具体的に解説します。『社員が...
